Октябрьским районным судом рассмотрено гражданское дело по иску многодетной матери о нарушении трудовых прав.

Установлено, что в январе 2023 г. работодатель незаконно уволил работника по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, фактически не уведомив о предстоящих изменениях условий трудового договора и о причинах вызвавших необходимость таких изменений.

По результатам прокурорской проверки незаконный приказ об увольнении работодателем отменен, работник восстановлен в занимаемой должности.

При этом в целях взыскания компенсации морального вреда, а также заработной платы за время вынужденного прогула работник самостоятельно обратился в суд.

Суд первой инстанции постановил взыскать с администрации сельского поселения компенсацию морального вреда в размере 15 тыс. рублей.

Взыскивая в пользу работника компенсацию морального вреда суд не учел, что работник является многодетной матерью пяти несовершеннолетних детей, а также единственным кормильцем в семье.

Прокурор не согласился с размером компенсации морального вреда, определенного районным судом и обжаловал судебное решение в апелляционном порядке.

Судебная коллегия по гражданским делам суда ХМАО – Югры согласилась с доводами прокурора, увеличив размер компенсации морального вреда до 50 тыс. рублей.